调节工资是指 根据一定的规则和标准，对员工的工资水平进行增加或减少的过程。这种调整可以基于多种因素，包括员工的工作表现、市场薪资水平、公司的经济效益、通货膨胀等。调节工资的目的通常是为了保持薪资的竞争力、激励员工、反映公司的经营状况，以及确保员工的生活水平和经济安全。
调节工资的方式和类型包括：
普调工资：
指整个公司或组织普遍调整工资，通常是在原有工资基础上按一定百分比增加，虽然每个人都加，但具体金额可能不同。
与市场相关的调整：
员工入职初期工资可能较低，但随着工作经验的积累，薪资会有较大幅度的提升，这种调整与市场薪资水平挂钩。
职位晋级调整：
员工在工作中表现出色，可能会获得职位晋升，随之而来的是工资的增加，这种调整属于晋升类的调整。
绩效调整：
根据员工的工作绩效，对工资进行相应的调整，以激励员工提高工作效率和质量。
靠资调整：
对于工资偏低的职工，即使不晋升，也会通过调整工资来适当增加收入，以保障其基本生活水平。
定期调整：
为了应对通货膨胀等因素，公司可能会定期对工资进行调整，确保员工工资的实际购买力不下降。
综上所述，调节工资是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，以确保既公平又能激励员工，同时保持公司的竞争力和可持续发展。