被迫离职劳动仲裁的时长主要取决于案件的复杂性和是否需要延期。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
普通时效期间
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
拖欠劳动报酬的时效
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
时效中断与中止
仲裁时效期间可能因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
审理期限
劳动仲裁案件的审理期限通常为四十五个工作日，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
实际案例
有案例显示，劳动仲裁案件从立案到裁决一般需要45至60个工作日，若案情特别复杂，则可能延长至最多60个工作日。
建议
提前准备：劳动者在离职后应尽快收集相关证据，并了解自己的权利，以便在时效期内申请劳动仲裁。
及时申请：若劳动关系终止，应在一年内提出仲裁申请，避免因时效问题影响自身权益。
复杂案件：若案件情况复杂，应及时与仲裁委员会沟通，了解可能的延期情况，并做好相应的准备。
通过以上信息，劳动者可以更好地规划自己的劳动仲裁流程，确保自身权益得到及时有效的维护。