工龄福利是指 基于员工连续工作年限所提供的一系列福利和权益。这些福利和权益通常包括但不限于以下几个方面：
带薪年休假：
根据员工连续工作年限的不同，享有不同天数的带薪年假，工龄越长，带薪年假天数通常越多，并且这些假期通常是带薪的。
医疗期：
工龄越长，员工在生病时能享受的医疗期通常也越长，病假工资也会相应更高。
养老金：
工龄直接关系到员工退休后的养老金数额，工龄越长，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越多。
经济补偿金：
在员工离职或解雇时，根据工龄的长短，员工可能会获得相应的经济补偿金。
其他福利：
一些公司还会根据工龄提供其他形式的福利，例如额外的医疗保险报销比例、节日礼物、退休金等。
综上所述，工龄福利是员工在职业生涯中通过连续工作年限所获得的一系列经济和非经济利益的集合，这些福利和权益旨在保障员工的长期权益和提升员工的工作满意度及忠诚度。