聘书到期解聘可以按照以下步骤进行：
提前通知
如果单位不打算续签劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。这是根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则单位需要支付经济补偿金。
支付经济补偿金
经济补偿金的计算方式通常为每年支付一个月本人工资。具体经济补偿金的支付标准可以参考《劳动合同法》第四十七条的规定。
办理工作交接
劳动者在合同终止前应办理工作交接。这是《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
出具离职证明
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
收回公司财物
收回该员工使用的企业的财物，并将员工的私人东西物归原主。
尊重员工
在解雇会谈中，应简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定，并尊重对方。
财务安排
将最后的薪金准备好，交给员工，并可能为员工准备一封介绍信。
避免负面影响
最好让对方在合同终止那天离开办公室，以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
记录保存
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
通过以上步骤，可以确保聘书到期时的解聘过程合法、合规，并尽量减少对双方的不利影响。建议在解聘过程中，尽量通过书面形式进行，并保留好所有相关文件和记录，以备不时之需。