工龄转移到新单位的流程如下：
确认新单位的政策
在加入新单位前，了解新单位的工龄计算政策。不同公司的政策可能有所不同，有些公司可能会认可之前的工作经验，而有些公司则不会。
准备相关证明材料
如果新单位认可之前的工作经验，需要准备相关的证明材料。
需要的资料可能包括：
原单位的离职证明或证明信，证明离职时间、在职时间、岗位、工资等信息。
身份证明，如身份证、护照等。
工资单或收入证明，证明在原单位的工资收入情况。
新单位的入职证明或劳动合同，证明入职时间、岗位、工资等信息。
与新单位沟通
在入职前，跟新单位的人事部门沟通，了解新单位的工龄计算政策，并把之前的工作经历和相关证明材料提供给新单位。
办理离职手续
员工应当在离开原用人单位之前，向原用人单位提出书面申请，要求将其工作经验和工龄迁移至新用人单位。
原用人单位应当在离职手续办理期间，出具员工的离职证明，并在离职证明中注明员工的工作经验和工龄。
新单位核实
新用人单位应当在员工入职时，要求员工提供原用人单位出具的离职证明，并在员工的劳动合同中注明员工的工作经验和工龄。
社保关系转移
如果涉及社保关系的转移，需要按照当地的相关规定办理转移手续。
省内转移需要办理转移接收函和转移表，转移资本由银行直接转入新单位基本养老保险基金账户。
省外转移需要办理养老保险交费凭证，新单位发函至原单位，转移资料邮寄至新单位，转移资本由银行直接转入新单位基本养老保险基金账户。
重新认定工龄
如果新入职的事业单位根据档案材料中的工作履历情况重新认定工龄，员工可以要求重新认定工龄，特别是如果之前有过工作这段经历也可计入工龄。
建议：
在进行工龄转移时，务必详细了解新单位的工龄计算政策，并提前准备好所有必要的证明材料。