根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内,员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此,店长作为劳动者,在辞职时应提前30天以书面形式通知用人单位,以确保双方有足够的时间进行交接和安排。如果店长与用人单位有其他约定,且该约定不违反《劳动合同法》的相关规定,也可以按照约定执行。但若没有特殊约定,那么应遵循法律规定的最短通知期限,即提前30天通知。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内,员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此,店长作为劳动者,在辞职时应提前30天以书面形式通知用人单位,以确保双方有足够的时间进行交接和安排。如果店长与用人单位有其他约定,且该约定不违反《劳动合同法》的相关规定,也可以按照约定执行。但若没有特殊约定,那么应遵循法律规定的最短通知期限,即提前30天通知。
相关推荐
杭州:调整个人购买家庭住房享受契税优惠住房套数查询规则2025-04-18
人民日报:未经公司审批的加班,算“加班”吗?2025-04-18
明确五项重点任务 市场监管总局开展广告市场秩序整治2025-04-17
金融监管总局:提高保险资金投资股市比例2025-04-08
明确了!河南省的工资,不能低于这个数!2025-04-07
国家金融监督管理总局发布《关于加强商业银行互联网助贷业务管理提升金融服务质效的通知》2025-04-03
两部门:4月份开展“赓续·2025·清明祭英烈”活动2025-04-02
烟台毓璜顶医院最新通知!2025-04-02
天津:二套住房公积金贷款最低首付比例由30%调整为20%2025-03-31
中国部署加快培养医养结合专业人才 更好满足养老需求2025-03-19