当员工被公司辞退时，需要与公司签订一份重要文件，即 解除或终止劳动合同的协议书。这份文件是双方劳动关系终止的正式凭证，也是保障员工权益的关键所在。
在签订这份文件时，员工需要仔细核对文件中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。协议书通常包括以下关键要素：
解除劳动合同的原因：
详细说明导致劳动合同解除的具体原因，例如员工表现不佳、公司重组、合同到期等。
解除劳动合同的时间：
明确劳动合同解除的具体日期，以便双方了解员工最后的工作日和离职生效的时间。
是否支付经济补偿金：
根据劳动法的规定和双方协商的结果，协议中应明确是否支付经济补偿金以及具体的金额。
协议双方确认：
这部分需要双方签字确认，表示对协议内容的认可和遵守。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工在签署《解除劳动合同协议书》后，应注意保留好这份文件的原件或复印件，以便在日后出现纠纷时能够作为证据使用。如果对协议内容有疑问，建议咨询专业律师。