当劳动合同到期且用人单位不选择续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：
补偿时长 ：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作8年的劳动者，应支付8个月工资作为经济补偿。月工资的计算：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者自己不愿意续签或因不可抗力因素导致合约不能续订，用人单位也无需支付经济补偿。
综上所述，如果你在劳动合同到期后不是由用人单位提出不续签，那么你可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或终止合同，你还可以获得双倍的赔偿金。建议你在合同到期前与公司进行充分沟通，了解具体的补偿方案，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。