劳资纠纷，也称为 劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利益冲突而发生的纠纷和争议。这种纠纷通常涉及工资、福利、劳动合同等问题，是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同所引发的争议。
具体来说，劳资纠纷可能包括以下几类：
因确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职时产生的权益争议。
因工资、工时、劳动条件、解雇等原因所产生的纠纷：
包括工资支付、工作时间、劳动条件、解雇等具体事项引发的争议。
劳动争议案件的处理方式多样，包括自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁等措施。在一些国家，劳动争议还可能通过普通法院或专门的劳工法院进行审理。
正确理解和处理劳资纠纷，对于维护正常的劳动关系和劳动者的合法权益，促进社会稳定具有重要意义。因此，应当积极预防劳资纠纷的发生，并对已发生的纠纷进行妥善处理。