乡村医生的工资水平因地区、职称、经验等因素而异，存在一定的差异性。以下是一些具体的数据和情况：
平均薪资范围
平均薪资约为3000-5000元/月。
按职称划分的薪资标准
具备初级专业技术职称的人员，年薪为7万元，即月薪约7000元（含“五险一金”及乡村医生基本药物补助）。
具备中级专业技术职称的人员，年薪为7.7万元，即月薪约6417元。
具备高级专业技术职称的人员，年薪为8.4万元，即月薪约7000元。
地区差异
有些地区月薪甚至不到2000元。
江西省贵溪市：基本工资每月1680元，具备执业助理医师资格的乡村医生在此基础上每月上浮200元，具备执业医师资格的乡村医生在此基础上每月上浮400元。
安徽省黄山市：村医收入最低4000元/月，建立乡村医生基本薪酬制度，对月收入不足4000元的按照4000元标准补齐差额。
贵州省：服务常住人口约1000人的村医，若各项补助均足额到位，月均收入不低于4000元，年收入可达4.8万元左右。
其他收入构成
绩效工资由基本医疗服务收入和其他补助构成，每月结算一次，多劳多得。
政府定额补助：从2022年1月起，乡村医生每月的政府定额补助达到1517—1817元，具体标准根据常住人口数量而定。
考证补助：对在村卫生室工作的规范化培训合格的全科医师，或考取执业（助理）医师证书的村医，每月予以额外补助。
建议
政策完善：政府应继续完善针对乡村医生的扶持政策，如提高基本工资、增加绩效奖金、完善养老保障等，以吸引和留住更多的优秀人才。
地区差异：各地应根据实际情况制定合理的薪资标准，特别是对于偏远地区和艰苦岗位的乡村医生，应给予更高的待遇和支持。
激励机制：建立与工作绩效、服务质量相挂钩的激励机制，鼓励乡村医生提高服务水平，增加收入。
这些数据和建议有助于全面了解乡村医生的工资状况及影响因素，为改善其待遇提供决策参考。