在试用期内辞职，如果公司不批准，你可以按照以下步骤操作：
提前三天通知：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三天通知用人单位，意味着你需要在提交辞职申请后的第三天，即正式离职日期，不需要用人单位的批准。
书面形式：
通知应当采取书面形式，可以通过快递或挂号信等方式送达用人单位，以便保留证据。
劳动关系解除：
在提前三天通知用人单位后，第四天双方劳动关系即视为解除。
处理工资和离职手续：
即使公司不批准，你仍有权要求公司办理离职手续并结算试用期间的工资。如果公司拒绝支付工资或办理离职手续，你可以向当地劳动执法检查组投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
紧急情况：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，试用期内辞职不需要用人单位的批准，但你需要按照法律规定提前通知，并确保劳动关系和工资问题得到妥善处理。如果遇到公司不合作的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。