外包员工的解聘流程主要涉及以下几个步骤：
检查合同条款
在辞退外包员工之前，首先应该仔细检查与外包公司签订的合同条款。合同可能规定了辞退员工的具体程序和注意事项，例如是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。
与外包公司协商
在决定辞退外包员工之前，与外包公司进行沟通和协商是非常重要的。协商内容应包括辞退原因、辞退时间、赔偿方式等，以确保双方达成一致，并确保辞退程序的顺利进行。
与员工沟通
与外包员工进行面对面的沟通是必要的。在与员工沟通时，应该坦诚地解释辞退的原因，并提供合理的解释和解决方案，以减少不必要的误解和争议。
发出正式通知
在与员工沟通之后，需要向外包公司和员工发出正式通知。通知应包括具体的辞退日期、解雇原因和赔偿方案等细节，并以书面形式发送，确保通知被正确记录和保存。
安排终止程序
在辞退外包员工之前，需要制定详细的终止程序。这包括收回企业资产、取消系统访问权限、结算薪资和福利、退还工作证等，确保终止程序的执行符合法律法规，并且对员工和企业都公平合理。
解决员工赔偿问题
根据合同和法律规定，辞退外包员工可能需要支付赔偿金。这可能包括剩余薪资、未使用的年假、奖金等。确保与外包公司和员工就赔偿问题达成一致，并按时支付所需的赔偿金额。
防止法律风险
在辞退外包员工的过程中，需要注意遵守相关的劳动法和法规，避免因不当处理而导致法律风险。请咨询专业的法律顾问以确保操作合法合规。
办理离职手续和工作交接
为被解雇员工办理离职手续和工作交接，一次性缴付外包员工的工资。如果是违法辞退的，用人单位还需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿；无过失性辞退的，需要支付经济补偿金；过失性辞退的，则不需要赔偿或补偿。
重新安排工作
外包员工被用工单位辞退后，应由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位不需要承担经济赔偿的责任。
通过以上步骤，可以确保外包员工的解聘过程合法、合规，并尽量减少纠纷和法律风险。