日本目前缺乏多方面的人才，以下是一些关键领域的人才短缺情况：
制造业
机械设计与开发：特别是来自中国的外籍人员在这方面较为集中。
电气电子通信：该领域的人才短缺问题日益严重，成为行业发展的瓶颈。
IT行业
程序员、数据分析师、IT管理人员：IT产业的人才短缺率高达77%。
UI/UX设计师：日本企业在这一领域的人才明显少于其他国家。
AI与数据分析专业人才：需求大，但供给不足。
建筑行业
建筑工人、建筑设计师、工程师：由于劳动力减少和额外劳动上限的限制，建筑业面临严重的人力短缺。
道路运输业
司机：特别是卡车司机和公交司机，由于老龄化严重，岗位空缺严重。
旅游业
服务人员：包括温泉酒店的服务人员和保洁人员，需求激增。
安保与维护
安保、设备维护、检查等岗位：这些岗位对于保障社会安全和生产顺利进行至关重要，但劳动力短缺问题日益凸显。
租赁与房地产
经纪人、物业管理人员：随着房地产市场的活跃，需求不断增加。
医疗与福利
介护、护士：医疗与福利领域的职位长期供不应求，尤其是随着老龄化社会的加剧。
物流与仓储
货车司机、仓库管理员：劳动力短缺问题显著。
其他领域
AV男优：虽然这一领域较为特殊，但也反映出日本在某些领域的人才短缺。
建议
提升技能：对于有意在日本工作的外国人，提升自身技能，特别是在制造业、IT行业、建筑行业等关键领域的技能，将有助于提高就业竞争力。
语言能力：学好日语或英语，尤其是对于IT和建筑行业，良好的语言能力是成功就职的关键。
选择专业：选择当前市场需求的热门专业，如机械设计与开发、电气电子通信、IT相关岗位等，将增加就业机会。
通过以上措施，可以更好地应对日本当前的人才短缺问题，并提高个人在日本的就业成功率。