技能工资（Skill-based Pay）是一种以员工 个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付制度。这种制度的核心在于，员工不是根据他们的职称或职位，而是根据他们所拥有的技能和完成的工作类型来确定工资等级。
技能工资制度的主要特点包括：
以能力为基础：
员工的工资水平直接与其所掌握的技能和知识水平相关联。
灵活性：
员工可以通过提升自己的技能来获得更高的工资，不受传统职位晋升的限制。
激励性：
这种制度鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以获得更好的薪酬和职业发展机会。
公平性：
技能工资制度有助于确保那些技能水平高、工作表现好的员工获得更高的报酬，从而提高整体的工作效率和员工满意度。
技能工资制度适用于那些需要高度专业化技能和知识的行业，如信息技术、医疗保健、制造业等。通过实施技能工资制度，企业可以更好地吸引、激励和留住关键人才，同时促进员工的个人成长和职业发展。