针对职工权益的法律法规主要包括以下几部：
《中华人民共和国劳动法》：
这是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动就业方针政策、劳动合同的订立及解除程序、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》：
该法完善了劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出了详细规定，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《劳动争议调解和仲裁法》：
该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议。
《社会保险法》及其实施若干规定：
涉及职工的社会保险权益，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等方面。
《安全生产法》：
保障职工在生产过程中的安全，防止事故发生。
《职业病防治法》：
保护职工免受职业病的危害。
《矿山安全法》：
针对矿山开采等特定行业的安全生产进行规定。
《妇女权益保护法》：
保障女性职工的合法权益。
《未成年人保护法》：
保护未成年工的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》：
对女职工在劳动过程中的特殊保护作出规定。
《劳务派遣暂行规定》：
规范劳务派遣行为，保障劳务派遣职工的权益。
《工伤保险条例》：
规定工伤的认定、赔偿等事宜。
《集体合同规定》：
涉及集体合同的订立、履行、变更和解除等内容。
《工资集体协商试行办法》：
规范工资集体协商程序，保障职工的工资权益。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法：
对违法行为的处罚进行规定。
《劳动行政处罚若干规定》：
进一步细化劳动行政处罚的实施。
《禁止使用童工规定》：
禁止使用童工，保护未成年人的合法权益。
这些法律法规共同构成了保护职工权益的法律框架，确保职工在劳动过程中的合法权益得到充分保障。建议职工在遇到劳动争议时，可以依据这些法律法规维护自己的合法权益。