特岗教师和考编教师各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作地点的偏好。以下是两者的一些主要差异：
特岗教师
政策目的：
针对中西部地区农村义务教育的特殊政策，旨在提高农村教师队伍素质，促进城乡教育均衡发展。
待遇：
服务期间享受与在职在编教师同等的待遇，工资由中央财政支付，其他津贴由地方财政确定。
编制：
服务期满后，考核合格可转为正式编制教师。
发展前景：
服务期满后，可选择留任、异地留转或重新选择就业。
考试难度：
相比考编，竞争压力较小，部分岗位可能更容易通过。
考编教师
稳定性：
一旦考上，通常意味着拥有了稳定的“铁饭碗”，即事业单位编制。
福利待遇：
通常包括五险一金、奖金补贴、职称工资等，且随着职称和工龄增长而增加。
职业发展：
在任教期间一般不能参加其他公职类考试，除非辞职。
工作压力：
可能面临更大的工作竞争和压力。
综合比较
选择依据：考虑个人对工作地点的偏好、对稳定性的需求、对职业发展的规划以及对工作压力的承受能力。
个人情况：如果更倾向于稳定的工作和生活，希望拥有长期的职业规划，考编可能更适合。如果愿意在相对落后地区任教，并在服务期满后寻求更多的职业选择，特岗可能更合适。
结论
没有绝对的“哪个更好”，而是看个人的情况和偏好。建议根据自己的实际情况和未来规划，做出最适合自己的选择。