旷工通常指的是在正常的工作日，员工未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。这种行为违反了企业的劳动纪律，可能会给企业带来损失。造成旷工的原因可能包括：
工作不适合：
如果员工发现工作并不适合自己，缺乏激情，可能会选择旷工。
缺乏责任感：
员工如果缺乏自我约束力，可能因为懒惰和放纵而选择旷工。
企业管理制度问题：
企业管理制度存在缺陷，如工资待遇不满意、工作环境不佳等，可能导致员工不满并选择旷工。
职业素质问题：
个别员工职业素质低下，可能因为缺乏职业道德或对工作的不尊重而选择旷工。
课程设置不合理：
对于学生而言，如果课程设置不合理，课程内容滞后或无用，可能会导致学生旷课。
就业压力：
面对就业压力，学生可能过于关注短期内对找工作的帮助，而忽视那些短期内看不到成效但有助于个人长远发展的课程。
处理旷工行为通常包括口头或书面警告、通报批评、记大过处分，严重者可能会面临开除或劝退。企业和个人都应认真对待工作或学习，避免无故缺勤