辞职所需的时间主要 取决于个人的工作合同和具体情况。以下是几种常见的情况：
提前30天书面通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最常见的辞职方式，适用于已经转正的员工。
试用期提前3天通知
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
立即解除劳动关系
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。
协商一致解除劳动合同
劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。
具体案例
入职初期：有些人在入职后的第一周或第二周就开始寻找下家，并在找到新工作后迅速辞职。
试用期：有些人在试用期内提前三天通知用人单位后辞职。
工作一段时间后：有些人在工作一段时间后，如18个月，可能会考虑辞职，因为这是企业公认的稳定性下限。
建议
提前规划：建议劳动者在辞职前提前规划好，确保有足够的时间找到新的工作机会，并遵守《劳动合同法》的相关规定。
书面沟通：无论何种情况，建议以书面形式通知用人单位，以便留有证据。
协商一致：如果可能，尽量与用人单位协商一致解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。
希望这些信息对你有所帮助。