住房公积金应当计入 应付职工薪酬科目。具体细分，它属于“应付职工薪酬-社会保险”或“应付职工薪酬-住房公积金”两个子科目。在会计处理上，企业计提住房公积金时，会根据工资总额计算应缴总额，并进行相应的会计分录处理。例如，单位部分住房公积金计提时，借记“管理费用——住房公积金”，贷记“其他应交款——住房公积金”；个人部分住房公积金，在发放工资时代扣代缴，借记“应付工资”，贷记“其他应交款——住房公积金”。
此外，住房公积金也属于企业的“应付福利费”科目，具体会计科目名称可能因企业不同而略有差异，但通常包括“住房公积金”、“职工住房公积金”等。在企业的财务报表中，应付福利费会出现在负债类科目中，反映企业未来需要向员工支付的福利费用。
综上所述，住房公积金计入“应付职工薪酬”科目，具体为“应付职工薪酬-社会保险”或“应付职工薪酬-住房公积金”，在会计处理上需根据相关法规和会计准则进行分录处理。